In unserem ersten Nachhaltigkeitsbericht haben wir über die elf Grundsätze berichtet, die in unseren Verhaltenskodex einfließen. Mit unserem Verhaltenskodex stellen wir sicher, dass die Produkte, die wir verkaufen, unter angemessenen Bedingungen hergestellt werden – in Bezug auf Soziales und die Umwelt.

Eines unserer Ziele im Jahr 2022 war es, unseren Verhaltenskodex von Mindestlohn auf existenzsichernde Löhne zu aktualisieren. Auch wenn unsere Hauptlieferanten in Europa sitzen, ist es wichtig, in unserem Verhaltenskodex festzuhalten, dass unsere Lieferanten ihren Mitarbeitern einen existenzsichernden Lohn zahlen müssen. In vielen Ländern gibt es einen wichtigen Unterschied zwischen Mindest- und existenzsicherndem Lohn: Der Mindestlohn liegt unter den Lebenshaltungskosten. Der existenzsichernde Lohn ermöglicht den Menschen, ihre Grundbedürfnisse wie Nahrung, Unterkunft, Kinderbetreuung und Gesundheitsversorgung zu decken.

Als wir mit der Aktualisierung unseres Verhaltenskodex begonnen haben, haben wir Punkte entdeckt, die unserer Meinung nach gefehlt haben. Deswegen haben wir fünf weitere Grundsätze hinzugefügt, die sich auf Anforderungen an unsere Lieferanten im Hinblick auf ihr Management von Umweltauswirkungen beziehen. Hinzu kamen Wasser-, Abfall-, Chemikalien- und Energiemanagement sowie der verantwortungsvolle Umgang mit Rohstoffen.

Wir sind stolz darauf, dass unsere wichtigsten Lieferanten den aktualisierten Verhaltenskodex von Postery unterzeichnet haben, der seit Oktober in Kraft ist.