I vår första hållbarhetsrapport omnämnde vi de elva principer som är en del av vår Code of Conduct. Genom att ha en Code of Conduct kan vi försäkra oss om att de produkter vi säljer är tillverkade under rättvisa förhållanden, både ur socialt- och miljömässigt perspektiv.

Ett av våra mål för 2022 var att uppdatera vår Code of Conduct från minimum- till levnadslön. Minimilönen ligger under förväntad levnadskostnad, medan levnadslönen täcker individers basbehov såsom mat, transport, barnomsorg och sjukvård. Detta är den största skillnaden mellan minimumlöner och levnadslöner i de flesta länder. Trots att våra viktigaste leverantörer finns i Europa, är det viktigt för oss att uppge i Code of Conduct att våra leverantörer garanterar att de betalar levnadslöner till sina anställda.

Efter att vi utformat vår första Code of Conduct har vi med tiden upptäckt några fler viktiga punkter, och har därför lagt till fem ytterligare principer relaterade till hur leverantörer borde hantera sin påverkan på miljön. Vi adderade hantering av vatten, avfall, kemikalie- och energi, samt ansvarsfullt användande av råmaterial.

Det är en stor vinst, för alla, att de flesta av våra leverantörer har skrivit under vår uppdaterade Code of Conduct. Den nya Code of Conduct implementerades i oktober 2022.

Besök gärna vår Sustainability sida för att läsa mer om vår Code of Conduct.