Dans notre premier Rapport sur le développement durable, nous avons décrit les onze principes que nous incluons dans notre code de conduite Postery. Avoir un code de conduite signifie que nous faisons en sorte que les produits que nous vendons soient fabriqués dans des conditions équitables, à la fois socialement et pour l’environnement.

L’un de nos objectifs en 2022 était de mettre à jour notre Code de conduite d’un salaire minimum à un salaire de subsistance. Même si nos fournisseurs les plus importants se trouvent en Europe, il est crucial d’indiquer dans notre code de conduite que nos fournisseurs doivent payer un salaire décent à leurs employés. C’est la principale différence entre le salaire minimum et le salaire de subsistance dans de nombreux pays. Le salaire minimum est inférieur au coût de la vie, tandis que le salaire de subsistance permet aux individus de couvrir leurs besoins fondamentaux tels que la nourriture, le logement, les services à l’enfance et les soins de santé.

Depuis que nous avons commencé à mettre à jour notre code de conduite, nous avons découvert des points qui, selon nous, manquaient. Par conséquent, nous avons ajouté cinq principes supplémentaires concernant la façon dont nos fournisseurs devraient gérer leur impact sur l’environnement. Nous avons ajouté la gestion de l’eau, des déchets, des produits chimiques et de l’énergie, ainsi que l’utilisation responsable des matières premières.

Nous sommes fiers de pouvoir dire que nos fournisseurs les plus importants ont signé le code de conduite Postery mis à jour qui s’applique depuis octobre.