Hemos actualizado nuestro Código de conducta de Postery

Estamos orgullosos de escribir que actualizamos nuestro Código de conducta de Postery y pasamos de salarios mínimos a salarios dignos y agregamos importantes requisitos de gestión ambiental. Todos nuestros principales proveedores han firmado la nueva versión.

En nuestro primer Informe de sostenibilidad, escribimos sobre los once principios que incluimos en nuestro Código de conducta de Postery. Tener un Código de conducta significa que nos aseguramos de que los productos que vendemos se fabrican en condiciones justas, tanto socialmente como para el medio ambiente.

Uno de nuestros objetivos en 2022 era actualizar nuestro Código de conducta y pasar del salario mínimo al salario digno. A pesar de que nuestros proveedores más importantes están en Europa, es sumamente importante establecer en nuestro Código de conducta que nuestros proveedores deben pagar un salario digno a sus empleados. Esta es la principal diferencia entre el salario mínimo y el salario digno en muchos países. El salario mínimo está por debajo del coste de vida, mientras que el salario digno permite a las personas cubrir sus necesidades básicas como los alimentos, la vivienda, los servicios a la infancia y la atención médica.

Desde que comenzamos a actualizar nuestro Código de conducta, hemos descubierto puntos que creíamos que faltaban. Por lo tanto, agregamos cinco principios adicionales relacionados con cómo nuestros proveedores deben gestionar su impacto sobre el medio ambiente. Añadimos agua, residuos, gestión química y energética, y uso responsable de las materias primas.

Estamos orgullosos de decir que nuestros proveedores más importantes han firmado el Código de conducta actualizado de Postery, que lleva en vigor desde octubre.

Visita nuestra página de sostenibilidad para obtener más información sobre nuestro Código de conducta.